Se hva organisasjonen faktisk kan.
Kompetanse.space kartlegger kompetanse sammen med medarbeiderne selv. Hver person får en profil med konkrete neste steg. Lederne ser hvor gruppen står, uten at noen blir rangert.
- Spredte enkeltpersoner
- Synlige klynger
- Organisasjonens nettverk
Kundedialog: Behovsavdekking, Rådgivning, Forhandling, Presentasjon, Kundeoppfølging
Fag og kvalitet: Faglig veiledning, Kvalitetssikring, Dokumentasjon, Regelverk, Feilsøking
Ledelse: Utviklingssamtaler, Prioritering, Delegering, Endringsledelse, Coaching
Samarbeid: Kunnskapsdeling, Opplæring av nye, Konflikthåndtering, Tverrfaglig arbeid, Tilbakemelding
Digital forståelse: Systembruk, Dataforståelse, Automatisering, Informasjonssikkerhet, Digitale verktøy
Drift og økonomi: Planlegging, Budsjett, Lønnsomhet, Prosjektstyring, Innkjøp
Kompetanse som ingen ser, blir ikke brukt.
I de fleste organisasjoner kan folk mer enn noen har oversikt over. Litt står i en CV, litt i notatene fra forrige utviklingssamtale, og mye finnes bare i hodet til nærmeste leder.
Når et prosjekt skal bemannes, noen slutter eller en ny rolle skal fylles, begynner letingen på nytt.
Det kan merkes slik:
- Dere henter inn hjelp utenfra til noe en kollega allerede kan.
- Utviklingssamtalen bygger på inntrykk, ikke på et felles grunnlag.
- Ingen ser hvor gruppen står samlet, bare enkeltpersoner, én om gangen.
Kartlegg, forstå, frigjør.
Tre steg, i samme rekkefølge hver gang. Medarbeideren gjør kartleggingen selv, ett område om gangen.
Kartlegg
Hver medarbeider vurderer seg selv innen ett område om gangen. Etterpå bekrefter korte oppgaver vurderingen, og oppgavene tilpasser seg svarene underveis.
I illustrasjonen: Spredte enkeltpersoner
Forstå
Medarbeideren får en profil som viser hva som er bekreftet, og hva som er neste steg. Lederen ser hvor gruppen står samlet, først når minst tre har svart.
I illustrasjonen: Synlige klynger
Frigjør
Med et felles bilde kan kompetansen tas i bruk: i utviklingssamtalen, når oppgaver skal fordeles, og når dere planlegger opplæring. Hver medarbeider har høyst to aktive utviklingsmål, og det finnes alltid et neste steg.
I illustrasjonen: Organisasjonens nettverk
Et felles grunnlag for ledere og HR.
For ledere
- Se hvor gruppen står, uten å sammenligne personer.
- Gå inn i utviklingssamtalen med et grunnlag medarbeideren selv har laget.
- Følg noen få, konkrete utviklingsmål i stedet for lange planer.
For HR
- Få et felles språk for kompetanse på tvers av team og roller.
- Planlegg opplæring ut fra hvor gruppene faktisk står.
- Start i det små: en pilot kan gå med noen få personer per rolle.
Og for medarbeideren: profilen er din egen. Den viser hva du står sterkt i, og hva som er neste steg. Ingen karakter, ingen poengsum.
Slik er personvernet bygget.
Kartlegging handler om mennesker. Derfor ligger reglene i selve produktet, ikke i en innstilling noen kan glemme å slå på.
Data per prosjekt
Hver kunde kjører som et eget prosjekt med egen lagring. Svarene blir i prosjektet og er ikke synlige for nettsiden eller for andre prosjekter.
Lite innsamling
Vi samler bare inn det kartleggingen trenger. Nettsiden lagrer ikke IP-adresser i databasen eller i loggene, og bruker ingen sporing, analyseverktøy eller skript fra andre.
Ingen grupper under tre
Resultater for en gruppe vises først når minst tre personer har svart. Mindre grupper vises ikke, så ingen kan pekes ut.
Ingen rangering
Ingen poengtavler, ingen samlet karakter og ingen sammenligning av personer. Kartleggingen er et verktøy for utvikling, ikke for å sortere folk.
| Gruppe | Har svart | I ledervisningen |
|---|---|---|
| Team A | 2 | Vises ikke. Færre enn tre har svart. |
| Team B | 3 | Vises samlet for gruppen. |
| Team C | 6 | Vises samlet for gruppen. |
Kompetanse er det organisasjoner har mest av og ser minst av.
Vi bygger Kompetanse.space for at hver medarbeider skal vite hva neste steg er, og for at ledere skal se hva gruppen kan, uten at noen blir et tall i en tabell.
Produktet utvikles videre sammen med dem som bruker det, ett område om gangen.
Start med én gruppe.
En kartlegging kan begynne med noen få personer per rolle. Fortell oss litt om organisasjonen og hva dere vil vite, så finner vi ut sammen om det passer.
Ta kontaktHar du allerede tilgang? Logg inn